FUNKCIJOS

• Apdoroja su administracinių sprendimų priėmimu susijusią informaciją arba prireikus koordinuoja su administracinių sprendimų priėmimu susijusios informacijos apdorojimą.
• Nagrinėja prašymus ir skundus sudėtingais klausimais dėl administracinių sprendimų priėmimo veiklų vykdymo, rengia administracinius sprendimus ir atsakymus arba prireikus koordinuoja prašymų ir skundų sudėtingais klausimais dėl administracinių sprendimų priėmimo veiklų vykdymo nagrinėjimą arba prireikus koordinuoja administracinių sprendimų ir atsakymų rengimą.
• Organizuoja administracinių sprendimų priėmimo procesą arba prireikus koordinuoja administracinių sprendimų priėmimo proceso organizavimą.
• Rengia ir teikia informaciją su administracinių sprendimų priėmimu susijusiais sudėtingais klausimais arba prireikus koordinuoja informacijos su administracinių sprendimų priėmimu susijusiais sudėtingais klausimais rengimą ir teikimą.
• Rengia ir teikia pasiūlymus su administracinių sprendimų priėmimu susijusiais klausimais.
• Rengia teisės aktų projektus ir kitus susijusius dokumentus dėl administracinių sprendimų priėmimo arba prireikus koordinuoja teisės aktų projektų ir kitų susijusių dokumentų dėl administracinių sprendimų priėmimo rengimą.
• Koordinuoja asmenų priėmimą ir aptarnavimą, jei tai susiję su administracinio sprendimo priėmimo vykdymu.
• Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimus.
• Pagal kompetenciją rengia teisės aktų projektus, teikia išvadas dėl kitų valstybės institucijų ir įstaigų pateiktų derinti teisės aktų projektų, rengia teisės aktų projektus dėl ministerijos struktūros ir pareigybių sąrašo patvirtinimo, koordinuoja ministerijos struktūrinių padalinių nuostatų ir pareigybių aprašymų rengimą.
• Rengia ir teikia informaciją ir pasiūlymus personalo valdymo klausimais, koordinuoja personalo priėmimo, perkėlimo, atleidimo, vertinimo ir kompetencijų nustatymo organizavimą, organizuoja ir vykdo konkursus ir atrankas į valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, pareigas ministerijoje.
• Dalyvauja atliekant tarnybinių nusižengimų, darbo drausmės pažeidimų ir kitus panašaus pobūdžio tyrimus.
•  Dalyvauja kuriant ir įgyvendinant ministerijos žmogiškųjų išteklių valdymo politiką ir organizacinę kultūrą, dalyvauja rengiant ir tobulinant ministerijos atlygio politiką.
• Nesant skyriaus vedėjo, atlieka skyriaus vedėjo funkcijas.

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

• Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:
• išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;
• studijų kryptis – žmonių išteklių vadyba (arba);
• studijų kryptis – teisė;
• arba:
• išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;
• darbo patirties sritis – personalo srities patirtis;
• darbo patirtis srityje – 2 metai;
• Užsienio kalba (-os) ir jos (-ų) mokėjimo lygis:
• anglų (B2).