Ar darbuotojas turi privalomai naudotis atostogomis, jeigu dėl nustatytų ribojimų negali vykdyti darbo funkcijų ir nėra galimybės dirbti nuotoliniu būdu?

Darbdavys turi teisę siūlyti, tačiau negali vienašališkai priimti sprendimo ar reikalauti, kad darbuotojai naudotųsi nemokamomis (o taip pat ir kasmetinėmis) atostogomis, kai darbdavys dėl objektyvių priežasčių negali suteikti darbuotojui darbo. Ir dėl kasmetinių atostogų ir dėl nemokamų atostogų suteikimo turi būti sutarta abiejų šalių susitarimu, o ne vienos iš jų (šiuo atveju darbdavio) primesta valia.
Jeigu dėl susiklosčiusių objektyvių aplinkybių (pvz., dėl karantino metu nustatytų ribojimų) darbdavys nebegali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo, darbdavys darbuotojui ar jų grupei gali skelbti prastovą, apmokant už ją Darbo kodekso 47 straipsnyje nustatyta tvarka.